Analizzando nel dettaglio la normativa in vigore in materia di tutela dei lavoratori sul lavoro è possibile affermare che per equiparare un condominio a un’azienda è necessario che ci sia un lavoratore, classico esempio dei condomini con servizio di portierato.

Il D.Lgs. 81/08 così come modificato dal D.Lgs. 106/09 impone (art. 3 comma 9) che ai lavoratori a domicilio e ai lavoratori che rientrano nel campo di applicazione del contratto collettivo dei proprietari di fabbricati (es. portieri, addetti alla custodia, addetti alle pulizie, addetti alla manutenzione, ecc.) debba essere fornita idonea informazione e formazione di cui agli artt. 36 e 37, in merito alla mansione lavorativa svolta;

agli stessi lavoratori devono essere forniti eventuali Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) ed idonee attrezzature.
Il datore di lavoro, ossia l’amministratore di condominio, deve quindi adempiere agli obblighi sopra riportati.

L’amministratore di un condominio senza dipendenti è esentato dall’obbligo di redazione scritta del documento di valutazione dei rischi ma è tenuto comunque a valutare i rischi presenti all’interno del condominio per tutelare l’incolumità degli inquilini e di eventuali lavoratori di ditte appaltatrici.

Altro discorso riguarda l’opportunità da parte del condominio di appaltare lavori edili, rientranti nel campo di applicazione del Titolo IV del D.Lgs. 81/08 (ex 626 e D.Lgs. 494/96), anche in questo caso l’amministratore di condominio risulta essere il datore di lavoro ovvero il committente, prendendosi carico degli obblighi derivanti dagli artt. 90, 96 del medesimo decreto.

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