Strumenti per la prevenzione del rischio stress lavoro correlato nello smart working e nel lavoro in presenza nell’attuale scenario sanitario.
Legacoop Veneto ha siglato con la Direzione Regionale dell’Inail, nel mese di gennaio 2021, il protocollo di compartecipazione “La prevenzione del rischio stress lavoro correlato: strategie di work life balance nello
smart working e nel lavoro in presenza nell’attuale scenario sanitario”. Si tratta di un progetto in continuità con il precedente protocollo “La prevenzione del rischio aggressività in contesti di assistenza sanitaria e di
servizi pubblici” stipulato nel gennaio 2019 con l’Istituto.
Le emergenze attuali hanno portato dunque il nostro sguardo ad indagare quali siano le differenze nello stato di benessere tra i lavoratori e le lavoratrici che operano in presenza o da remoto e quale sia l’impatto
nelle relazioni con i responsabili e i colleghi. Abbiamo cercato di capire inoltre da dove scaturiscano le maggiori difficoltà sul versante organizzativo e in particolare, per chi si sia avvalso delle tecnologie, nello
svolgimento dei propri compiti in modalità smart working nei lunghi mesi contraddistinti dalla pandemia.
L’Organizzazione Internazionale del Lavoro nel 2020 ha sottolineato che durante un’emergenza come quella del Covid-19, l’intera popolazione è soggetta ad un aumento dei livelli di stress che può avere gravi
effetti sulla salute mentale, soprattutto nei casi in cui è imposto l’isolamento obbligatorio a casa. I lavoratori possono essere colpiti dai rischi psicosociali derivanti dall’incertezza presente e futura sulla situazione
lavorativa o dai cambiamenti nei processi e nelle modalità di lavoro.
INDICE
– Parte prima – Scheda operativa 01: Conoscere e usare lo smart working in modo efficace e proficuo
-Lo smart working e il lavoro da casa
-Smart working, telelavoro, lavoro da casa: quali le principali differenze
-Vantaggi e svantaggi nel ricorso allo smart working
-Organizzare lo smart working
-Cosa un’impresa può fare per prevenire e ridurre i rischi da isolamento sociale associato allo smart working
-Smart worker e rilevazione delle attività
-Smart working e tecnologie digitali
-Smart working e digital soft skill
-Privacy e smart working
-Sicurezza dei lavoratori e smart working – la Normativa
– Parte seconda – Scheda operativa 02: Come prevenire il
disagio psicologico in epoca Covid nel lavoro in presenza
-Vantaggi e svantaggi nel ricorso al lavoro in presenza
-Organizzare il lavoro in presenza
-Il disagio psicologico in ambiente lavorativo in epoca Covid
-Come migliorare l’ansia anticipatoria
-Cosa un’impresa può fare per prevenire e ridurre i rischi psicosociali
-Quale stile di Leadership
-Parte terza – La sottoscrizione del Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile
-L’entrata in vigore del Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile
-Appendice
-Riferimenti normativi e bibliografici
